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集團(tuán)動(dòng)態(tài)

東達(dá)集團(tuán)參加人力資源法務(wù)咨詢總監(jiān)培訓(xùn)

發(fā)布時(shí)間:2019-11-05

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    近日,東達(dá)集團(tuán)人力資源工作人員和法務(wù)工作者到北京參加了由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心舉辦的為期四天的“人力資源法務(wù)咨詢總監(jiān)”培訓(xùn)班。
    近年來,國(guó)家人力資源和社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)曰益重視,勞動(dòng)者法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)普遍增強(qiáng),企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也日趨增多。過去人力資源管理的固化思維模式和單一思維已難以跟上發(fā)展形勢(shì),必須代之以一種新的勞動(dòng)關(guān)系思維。這就要求用人單位必須提高和加強(qiáng)企業(yè)管理層和人力資源部門處理相關(guān)事務(wù)的能力和技巧,重視勞動(dòng)關(guān)系管理的法律風(fēng)險(xiǎn)管控問題,否則將可能面臨用工風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任。有鑒于此,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,派員參加了此次培訓(xùn)。
    培訓(xùn)覆蓋了人力資源法務(wù)工作的基本方面,包括勞動(dòng)合同的訂立、履行與變更、解除與終止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金,規(guī)章制度,工作時(shí)間與休息休假,工資支付,多元化用工,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,“五險(xiǎn)一金”基本理論、功能特點(diǎn)、繳納辦理等內(nèi)容。培訓(xùn)師有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),講授內(nèi)容精煉實(shí)用,覆蓋了人力資源法務(wù)工作的基本方面,從用工模式的選擇,到入職、離職風(fēng)險(xiǎn)防范,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,人力資源管理過程中涉及的主要?jiǎng)趧?dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),皆以實(shí)例為引子,總結(jié)出關(guān)鍵點(diǎn)并進(jìn)行細(xì)致解析。海量的案例,典型的案情,精細(xì)的相關(guān)法律解讀,實(shí)際中裁決的結(jié)果對(duì)比,真正為企業(yè)提供了良好的人事工作操作指南,具有很強(qiáng)的針對(duì)性和完整性。通過培訓(xùn),讓參訓(xùn)人員接觸到了勞動(dòng)法領(lǐng)域最新的司法審判觀點(diǎn),直擊了勞動(dòng)用工管理中的痛點(diǎn),修正了對(duì)勞動(dòng)法的一些固有錯(cuò)誤理解,對(duì)企業(yè)有效防控相關(guān)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)起到了積極的作用。
(劉淑娟)